Kampar, Rabu 15 April 2026— PT Marta Teknik menunjukkan komitmennya dalam menghadirkan sistem rekrutmen yang transparan dan profesional melalui pelaksanaan tes seleksi karyawan berbasis digital yang digelar pada Kamis dan Jumat tgl 9 sd 10 April 2026 pekan lalu.

Sebanyak 90 orang calon karyawan mengikuti proses seleksi secara online menggunakan perangkat telepon genggam (HP Android dan Iphone). Metode ini dinilai efektif dalam memberikan kemudahan akses bagi peserta sekaligus memastikan proses seleksi berlangsung objektif, efisien, dan akuntabel.

Kegiatan pengetesan ini dipimpin oleh Ketua Tim Pengetesan, M. Taufik Ihsan, M.Pd, yang juga merupakan dosen di UIN Suska Riau. Ia didukung oleh tim profesional, di antaranya Koordinator Pengetesan Hendriko Ihsan, M.Pd, bersama M. Rusdi, S.Pd, Muhammad Togo, ST, serta Admin Pengetesan Online Ridho Hilmawan, ST.

Pelaksanaan kegiatan ini turut dipantau oleh Komisaris PT Marta Teknik, Bapak K.H.M. Suparman, SE, sebagai bentuk keseriusan perusahaan dalam menjaring sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing.

PT Marta Teknik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyewaan alat berat, proyek sipil, serta penyediaan kebutuhan industri. Perusahaan ini beralamat di Kecamatan Lirik, Kabupaten Indragiri Hulu, Provinsi Riau.

Ketua Tim Pengetesan, M. Taufik Ihsan, M.Pd, menyampaikan bahwa sistem digital dalam rekrutmen merupakan langkah adaptif yang sejalan dengan perkembangan teknologi saat ini.

“Kami berupaya menghadirkan proses seleksi yang efektif, transparan, dan akuntabel. Dengan metode online, peserta dapat mengikuti tes secara fleksibel tanpa mengurangi kualitas penilaian,” ujarnya.

Apresiasi terhadap langkah tersebut disampaikan oleh Ketua LSM PENJARA DPC Kampar, Budi Hendra, SE.

“Kami mengapresiasi PT Marta Teknik yang telah menghadirkan sistem rekrutmen transparan berbasis digital seperti ini. Harapan kami, perusahaan-perusahaan yang ada di Kabupaten Kampar juga dapat menerapkan pola serupa, dan membangun kerjasama dengan tim pengetesan yang sudah terbukti kualitasnya sehingga proses rekrutmen menjadi lebih terbuka, profesional, dan memberikan kesempatan yang adil bagi masyarakat,” ungkapnya.

Sementara itu, Hendriko Ihsan, M.Pd, selaku Koordinator Pengetesan yang juga Sekretaris LSM PENJARA DPC Kampar, menambahkan bahwa sistem seleksi berbasis digital mampu meningkatkan objektivitas dalam penilaian.

“Dengan sistem yang terukur dan transparan, kualitas hasil seleksi akan lebih terjamin, sehingga perusahaan benar-benar mendapatkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan,” jelasnya.

Dengan penerapan sistem ini, PT Marta Teknik diharapkan mampu menjaring tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dunia industri yang semakin dinamis, sekaligus menjadi contoh praktik rekrutmen modern di tingkat daerah.